合伙人拖欠工资如何计算赔偿？

当合伙人拖欠工资时，关于赔偿的计算需要分几个方面来看。首先，我们要明白工资的支付是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合伙人违反了这一规定，就属于拖欠工资的违法行为。

当出现拖欠工资的情况，劳动者可以要求支付所拖欠的工资。同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果劳动行政部门责令合伙人限期支付工资，而合伙人逾期仍不支付，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的加付比例，会由劳动行政部门根据实际情况来确定。

此外，如果因为合伙人拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。