question-icon 合伙人拖欠工资如何计算赔偿?

我和朋友合伙开了家公司,现在他作为合伙人拖欠员工工资,我想了解这种情况下该怎么计算赔偿给员工,毕竟涉及到后续的财务处理和法律责任问题,不想因为不了解而产生更多麻烦。
展开 view-more
  • #拖欠工资
  • #工资赔偿
  • #合伙人责任
  • #劳动法
  • #劳动合同法
answer-icon 共1位律师解答

当合伙人拖欠工资时,关于赔偿的计算需要分几个方面来看。首先,我们要明白工资的支付是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合伙人违反了这一规定,就属于拖欠工资的违法行为。 当出现拖欠工资的情况,劳动者可以要求支付所拖欠的工资。同时,依据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 也就是说,如果劳动行政部门责令合伙人限期支付工资,而合伙人逾期仍不支付,那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的加付比例,会由劳动行政部门根据实际情况来确定。 此外,如果因为合伙人拖欠工资,导致劳动者解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系