公司拖欠员工工资，法人需要负什么责任？

当公司拖欠员工工资时，法人可能需要承担多方面的责任。首先是民事责任方面。法人作为公司的代表，公司对员工负有支付工资的义务，这就如同欠债还钱一样。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里虽然是说用人单位，但法人作为公司的负责人，要代表公司承担这个支付和赔偿的责任。也就是说，如果员工通过合法途径追讨工资，法人需要促使公司支付工资和可能的赔偿金。

其次是行政责任。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门可以对公司进行处罚，法人作为公司的代表，需要配合相关部门的调查和处理。如果公司拒不执行，法人可能面临更严重的行政措施。

在刑事责任上，如果公司拖欠工资情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，法人可能会被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法人通常属于直接负责的主管人员范畴，所以可能面临刑事处罚。