法人可以不发工资、不交社保吗？

在探讨法人是否可以不发工资、不交社保这个问题之前，我们首先要明确法人的概念。法人并不是指具体的某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而我们通常所说的“法人”，其实准确来讲是指法定代表人，即代表法人行使职权的负责人。

从法律层面来看，法定代表人是否需要发工资、交社保，要分不同的情况来判断。

如果法定代表人不在公司任职，与公司不存在劳动关系，只是挂名担任法定代表人这一职务，那么从法律上来说，公司是不需要为其发放工资和缴纳社保的。这种情况下，法定代表人与公司之间不存在劳动权利和义务关系，也就没有工资和社保方面的要求。例如，一些公司的法定代表人是外部聘请的，不参与公司日常经营，公司就无需为其发放工资和缴纳社保。

然而，如果法定代表人在公司担任具体职务，与公司建立了劳动关系，那么公司就需要按照相关法律法规为其发放工资和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一旦法定代表人与公司签订了劳动合同，就成为了公司的员工，公司就有义务根据合同约定和法律规定支付工资。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，公司也需要为法定代表人缴纳社保。

若公司没有按照规定为担任员工角色的法定代表人发工资、交社保，会面临一定的法律风险。对于不发工资的情况，法定代表人可以依据《劳动合同法》等相关法律，要求公司支付工资及相应的经济补偿。对于未缴纳社保的情况，社会保险行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，法人（法定代表人）是否可以不发工资、不交社保，关键在于其与公司是否存在劳动关系。存在劳动关系时，发工资、交社保是公司的法定义务；不存在劳动关系时，则无需履行这些义务。