公司不让员工离职该怎么处理？

在面对公司不让员工离职这种情况时，员工需要明确自己的合法权益，并采取合适的方法来维护。

首先，从法律规定来看，根据我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发(1995)324号）也规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。如果是试用期员工，提前三天通知用人单位即可。

其次，员工可以采取的具体措施。一是与公司协商，尝试心平气和地和公司沟通，把自己的想法和情况说清楚，争取友好解决。二是如果公司故意刁难，不批准离职，员工可以去劳动局投诉，让相关部门介入调查和处理。三是向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。

总之，员工辞职是其合法权利，只要按照法律规定的程序履行了通知义务，就可以解除劳动合同，公司不能无理阻拦。