员工提离职公司不批该怎么处理？

在员工提出离职而公司不批的情况下，可参考以下处理方法：

首先，辞职是劳动者的法定权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在履行了法定的通知程序后，员工有权解除劳动合同，无需公司批准。

其次，如果公司不批，员工可以先尝试与公司进行友好协商，清晰、诚实地向公司说明自己离职的原因和意愿，争取公司的理解和同意。例如，员工因家庭原因需要照顾家人而离职，可向公司说明具体情况。

若协商不成，员工可以采取进一步措施。重新写一份“解除劳动关系通知”，主要陈述离职理由，依据相关法律规定明确提出解除劳动关系，并确保让单位签收。若单位拒绝签收，就以挂号信或快递的方式送达，保留好通知送达的证据，到期后员工就可以自行离开。

如果公司在员工离职后拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉，要求公司履行法定义务，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，劳动保障监察则是由政府部门对用人单位的违法行为进行监督和处理。