公司多发的工资还能再扣回去吗？

在法律层面，公司多发的工资是有权利扣回去的，这主要涉及到“不当得利”的法律概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情况。在公司多发工资这个场景里，员工多收到的那部分工资就属于不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司因为财务失误等原因多发了工资，自身利益受到了损失，而员工没有合法依据获得了这部分额外的工资，所以公司有权要求员工返还。

不过，公司在扣回多发工资时也需要遵循一定的程序和规定。一方面，公司应该及时发现并告知员工工资多发的情况，给予员工合理的解释。另一方面，扣除工资不能影响员工的基本生活。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然多发工资并非员工本人原因造成经济损失，但在实践中，扣除工资也应参照类似的合理限度原则。

如果员工拒绝返还多发的工资，公司可以通过合法途径解决，比如与员工协商、调解，若协商调解不成，还可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来维护自身权益。而员工若对公司扣除工资的行为有异议，也可以通过合法途径来保障自己的权益。