劳动法规定公司是否不得随意克扣员工工资？

在我国，劳动法确实规定公司不得随意克扣员工工资。所谓“克扣工资”，通俗来讲，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在一些特定情况下，用人单位是可以代扣劳动者工资的，比如用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司随意克扣员工工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由并补发工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。