根据劳动法扣工资是否合法？
我在公司工作，最近公司以一些理由扣了我的工资。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道依据劳动法，公司在哪些情 况下扣工资是合法的，哪些情况不合法，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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在探讨根据劳动法扣工资是否合法这个问题时，我们需要先明确扣工资的含义。扣工资是指用人单位在员工应得工资中扣除一部分金额。这一行为是否合法，要依据具体情况来判断。
首先，我们来看看合法扣工资的情形。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税，这是按照国家税收法律规定，单位有义务从员工工资中扣除相应税款并代为缴纳。还有用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这也是为了保障员工的社保权益，单位按规定扣除相应费用。另外，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，单位也需要从员工工资中扣除。此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，也存在很多不合法扣工资的情况。比如用人单位无正当理由随意克扣员工工资，或者以一些不合理的规章制度为由扣工资，这些都是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
总之，判断根据劳动法扣工资是否合法，关键在于是否有法律依据和合同约定，并且要符合法律规定的扣除比例和程序等要求。劳动者应当了解自己的权益，遇到不合理扣工资的情况要积极维护自身利益。