公司欠员工工资，员工拿公司钱该怎么办？

首先，我们来分析员工这种行为的性质。当公司拖欠员工工资时，员工擅自拿公司钱的行为可能会引发法律问题。从法律层面看，这种行为可能被认定为职务侵占或者盗窃。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果员工是利用自己在公司的职务之便，拿走了公司的钱，数额较大的话，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。如果员工没有利用职务便利，而是通过秘密的方式拿走公司的钱，就可能涉嫌盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

而公司拖欠员工工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所以，当遇到公司拖欠工资的情况，员工正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工应该通过合法、合理的方式来解决工资拖欠问题，而不是采取擅自拿公司钱这种可能给自己带来法律风险的行为。