本月公司收回多发的工资，该如何报个税？

首先，我们来了解一下工资和个税的基本概念。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，而个人所得税是国家对个人取得的各项应税所得征收的一种税。按照我国法律规定，工资、薪金所得属于个人所得税的应税项目。

《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额通常是按照实际发放的工资来计算的。

当公司收回多发的工资时，在报个税方面，一般有以下两种处理方式。

一种是按照实际发放工资进行申报。如果公司在收回多发工资的当月，按照扣除多发部分后的实际工资数额进行发放，那么在申报个税时，就以这个实际发放的工资作为计税依据。例如，原本应发工资5000元，但之前多发了1000元，本月收回，实际发放4000元，那么就按照4000元来计算应纳税所得额和应缴纳的个税。

另一种情况，如果多发工资的情况已经在之前月份申报了个税，那么在收回多发工资的月份，可以向税务机关申请更正之前的申报。不过这种方式相对复杂，需要公司准备好相关的证明材料，比如工资发放记录、收回工资的说明等，向当地税务机关说明情况，申请调整之前的纳税申报数据。

为了避免不必要的麻烦和风险，公司最好在发现多发工资后，及时与员工沟通，并按照正确的方式进行税务处理。同时，员工也可以关注自己的个税申报情况，如有疑问可以向公司财务部门或者税务机关咨询。