计提社保的会计分录该怎么做？

首先，我们来理解一下什么是计提社保。计提社保就是在会计核算中，预先计算并记录企业应该承担的社会保险费用。这是为了遵循会计的权责发生制原则，也就是在费用发生的当期就进行记录，而不是在实际支付时才记录。

在我国，关于企业的会计核算有《企业会计准则》等相关规定，这些准则为我们处理各类会计业务提供了规范和依据。

下面我们来看计提社保会计分录的具体做法。

对于企业承担的社保部分，借方一般根据员工所在的部门，分别计入不同的成本或费用科目。如果是管理人员的社保，计入“管理费用——社会保险费”；如果是销售人员的社保，计入“销售费用——社会保险费”；如果是生产工人的社保，计入“生产成本——社会保险费”等。贷方则计入“应付职工薪酬——社会保险费”。例如，某企业本月管理人员社保费用为5000元，会计分录为：借：管理费用——社会保险费 5000；贷：应付职工薪酬——社会保险费 5000。

对于员工个人承担的社保部分，在发放工资时进行代扣。借方计入“应付职工薪酬——工资”，贷方计入“其他应付款——社会保险费（个人部分）”。假设某员工本月工资为8000元，个人应承担社保费用500元，发放工资时的分录为：借：应付职工薪酬——工资 8000；贷：银行存款 7500，其他应付款——社会保险费（个人部分） 500。

当企业实际缴纳社保时，借方要同时冲减企业承担的和代扣的个人部分，贷方计入“银行存款”。接上例，企业缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费 5000，其他应付款——社会保险费（个人部分） 500；贷：银行存款 5500。