与劳动争议相关的法律法规有哪些？

劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。与劳动争议相关的法律法规有不少，下面为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。它全面规定了劳动者的权利和义务、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等内容。比如，该法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依据此法律维护自己的权益。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，它主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范。当劳动者和用人单位签订、履行劳动合同出现纠纷时，就可以依据这部法律来处理。例如，如果用人单位在没有法定理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以根据该法要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则是专门处理劳动争议的程序法。它规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，《中华人民共和国社会保险法》也和劳动争议密切相关。它规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利，以及社会保险待遇等内容。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据该法维护自己的社会保险权益。

此外，还有一些行政法规和部门规章，如《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等，也在不同方面对劳动争议相关问题进行了规范。这些法律法规共同构成了我国处理劳动争议的法律体系，为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了全面的法律依据。