question-icon 与劳动争议相关的法律法规有哪些?

我在工作中与公司产生了劳动争议,想了解下有哪些法律法规可以作为依据来处理这个问题,这些法律规定能保障我哪些权益,遇到劳动争议时该按什么流程解决,希望得到专业解答。
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  • #调解仲裁法
  • #社会保险法
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。与劳动争议相关的法律法规有不少,下面为您详细介绍。 首先是《中华人民共和国劳动法》,这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。它全面规定了劳动者的权利和义务、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等内容。比如,该法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果用人单位违反这一规定,劳动者有权依据此法律维护自己的权益。 其次是《中华人民共和国劳动合同法》,它主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范。当劳动者和用人单位签订、履行劳动合同出现纠纷时,就可以依据这部法律来处理。例如,如果用人单位在没有法定理由的情况下解除劳动合同,劳动者可以根据该法要求用人单位支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则是专门处理劳动争议的程序法。它规定了劳动争议的处理方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼。当发生劳动争议时,劳动者和用人单位可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 另外,《中华人民共和国社会保险法》也和劳动争议密切相关。它规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利,以及社会保险待遇等内容。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以依据该法维护自己的社会保险权益。 此外,还有一些行政法规和部门规章,如《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等,也在不同方面对劳动争议相关问题进行了规范。这些法律法规共同构成了我国处理劳动争议的法律体系,为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了全面的法律依据。

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