劳动争议赔偿金标准是怎样的？

劳动争议赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿款项。它和经济补偿不同，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同等特定情形下支付的，而赔偿金带有一定的惩罚性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在一家公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么小李应得的经济补偿是3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。