劳动争议纠纷中如何区分补偿金和赔偿金？

在劳动争议纠纷中，补偿金和赔偿金是两个容易混淆但有明显区别的概念。

首先是概念不同。补偿金全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补助 ，目的在于对劳动者失业期间进行一定的生活补助。赔偿金全称是违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿，具有惩罚用人单位违法行为的功能。

其次，适用情形不一样。补偿金主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同就需支付补偿金；或者劳动合同期满正常终止，单位也可能依法支付补偿金 。而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的场景，像用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期无故解除劳动合同，就必须支付赔偿金。

再者，计算标准有差异。补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那补偿金就是3×5000 = 15000元。赔偿金的计算是补偿金标准的二倍。以上述例子来说，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

另外，性质也不同。补偿金具有补偿性，是对劳动者失业后的一种经济补偿。而赔偿金具有惩罚性，重点在于惩罚用人单位的违法解除行为，以维护劳动者的合法权益。

从法律依据来看，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按法定标准给予劳动者的经济补助。

违法解除劳动合同赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿金标准二倍支付给劳动者的赔偿。