劳动争议赔偿金的有效年限是多久？

劳动争议赔偿金的有效时间，也就是时效问题，需要分不同情况来看。

首先是劳动仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。简单来说，如果你的权益被侵害了，从你发现或者应该发现的那天起，一年内要去申请仲裁。

不过存在特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。这里的劳动报酬包含了一些可能与赔偿金相关的工资差额等情况，如果赔偿金与劳动报酬有直接关联且属于拖欠性质，就按照这个特殊规定执行。但是，一旦劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

其次是诉讼时效。如果劳动争议经过仲裁后，一方对仲裁裁决不服，向法院起诉，这种情况下诉讼时效一般按照三年来计算，同样是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但要注意，前提是必须先经过劳动仲裁程序才行。

所以总结来说，劳动争议赔偿金如果涉及仲裁，一般在一年时效内（特殊情况除外）有效，后续如果进入诉讼阶段，在符合条件下按三年时效计算。法律这样规定，一方面是促使当事人及时行使权利，另一方面也考虑到劳动报酬争议的特殊性以及保护劳动者权益的平衡等因素。相关法律依据有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。