劳动合同的诉讼时效是如何规定的？

劳动合同纠纷的诉讼时效涉及多个方面，需要仔细区分。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你发现公司少发了工资，从你知道这个事情的那天开始，就启动了仲裁时效。

仲裁时效会因为一些情况而中断。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，像你直接找公司要求补发工资；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，即公司答应给你解决问题，这些情况都会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外还有仲裁时效中止的情况。因不可抗力，像自然灾害、疫情等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

而劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。同时要知道，劳动争议仲裁程序是劳动争议诉讼程序的法定前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。