劳动争议为什么不可以仲裁？

劳动争议一般情况下是可以通过仲裁来解决的，不过在某些特定情形下，可能无法进行仲裁。下面为您详细分析。

首先，我们要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有属于这些范围内的劳动争议，才可以申请仲裁。

那么，为什么会出现劳动争议不可以仲裁的情况呢？一种可能是争议本身不属于上述法律规定的劳动争议范畴。例如，如果是劳动者与用人单位之间因私人借贷产生的纠纷，这就不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，而应该通过民事诉讼等其他途径处理。再比如，劳动者与用人单位之间就企业的商业秘密、竞业限制等问题产生的纠纷，如果这些纠纷主要涉及的是知识产权等其他法律关系，而非劳动权利义务关系，也可能不适用劳动仲裁。

另外，如果超过了仲裁时效，也可能导致不能仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人在知道自己权利被侵害后，没有在一年内申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。

还有一种情况是，当事人之间没有有效的仲裁协议或者仲裁条款。虽然劳动仲裁不需要当事人事先约定仲裁协议，但如果当事人已经将争议提交到其他有管辖权的机构处理，并且该机构已经作出了处理决定，那么就不能再就同一争议申请劳动仲裁了。