入职头7天不发工资是否合法？

入职头7天不发工资一般情况下是不合法的。我们先来了解一下“工资”这个概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。简单来说，只要劳动者为单位干活了，单位就应该给钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就没有理由不支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也提到，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，哪怕是在试用期的前7天，只要劳动者正常工作了，用人单位就应当按照规定支付工资。

在实际情况中，如果用人单位以各种理由，比如没过试用期、工作时间短等，拒绝支付入职头7天的工资，这就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。