签了书面协议，七天试岗期没有工资合法吗？

在探讨签了书面协议，七天试岗期没有工资是否合法这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。“试岗期”并非严格意义上的法律术语，在法律层面通常对应“试用期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也提到，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从法律角度看，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便处于试岗期，劳动者也付出了劳动，用人单位就应该按照法律规定支付工资。虽然签订了书面协议，但如果协议中约定试岗期没有工资，该条款因违反上述法律规定，属于无效条款。也就是说，这份书面协议中关于试岗期无工资的约定是不能产生法律效力的。

所以，即便签了书面协议，规定七天试岗期没有工资，这种做法也是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。