签订了七天试用期主动离职无薪合同是否合法生效？

要判断签订的“七天试用期主动离职无薪”合同是否合法生效，需要从多个方面来看。首先，从法律规定来说，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

“七天试用期主动离职无薪”这样的合同条款，明显是用人单位免除了自己支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利。也就是说，就算劳动者在这七天试用期内主动离职，其付出的劳动也是有价值的，用人单位不能以这样的合同条款为由拒绝支付工资。

在实际情况中，如果劳动者遇到用人单位依据这样的条款拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商，要求支付相应的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，保障劳动者的合法权益。

所以，“七天试用期主动离职无薪”的合同条款通常是不合法的，也是无效的。劳动者不用担心因为签了这样的合同就拿不到自己应得的工资。