没上够一个月不发工资是否犯法？

在我国，没上够一个月不发工资通常是犯法的。下面为您详细解释。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管工作时间是一个月、半个月，还是更短，用人单位都应该支付相应的工资。这体现了公平和等价交换的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是，工资不能被无故克扣或拖欠，而没上够一个月显然不属于可以不发工资的正当理由。《工资支付暂行规定》第八条也提到：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”这说明，即使用人单位和劳动者之间是短期的、临时性的工作关系，也应该在劳动者完成工作后支付工资。如果用人单位以没上够一个月为由不发工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。