question-icon 没做满就辞职,单位扣工资合法吗?

我在一家公司上班,还没做满约定的时间就想辞职了。但公司说要扣我一部分工资,我觉得不合理。我想知道从法律角度看,公司这种没做满就扣工资的做法到底合不合法呢?
展开 view-more
  • #辞职扣薪
  • #工资权益
  • #劳动合同
  • #劳动法规
  • #辞职程序
answer-icon 共1位律师解答

在探讨没做满就辞职,单位扣工资是否合法这个问题之前,我们先来明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是受到法律保护的。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说,除非有法律规定或者合同约定的正当情形,用人单位不能随意扣减劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者按照法律规定的程序提出辞职,即便没做满,用人单位也不能以此为由扣工资。 不过,如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职,给用人单位造成了损失,比如没有提前通知导致工作无法顺利交接,影响了单位的正常运营,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,没做满就辞职,单位扣工资是否合法,要分情况来看。如果劳动者依法辞职,单位扣工资就是不合法的;如果劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失,单位可以按照规定扣除一定工资来赔偿损失。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系