没做满就辞职，单位扣工资合法吗？

在探讨没做满就辞职，单位扣工资是否合法这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除非有法律规定或者合同约定的正当情形，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照法律规定的程序提出辞职，即便没做满，用人单位也不能以此为由扣工资。

不过，如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，给用人单位造成了损失，比如没有提前通知导致工作无法顺利交接，影响了单位的正常运营，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，没做满就辞职，单位扣工资是否合法，要分情况来看。如果劳动者依法辞职，单位扣工资就是不合法的；如果劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，单位可以按照规定扣除一定工资来赔偿损失。