未工作满一年辞职就扣除一个月工资合法吗

这种规定通常是不合法的。首先来理解几个法律概念。工资支付，简单说就是用人单位按照规定给劳动者发放劳动报酬，这是受法律保护的。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也指出，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从这些法律条文能看出，用人单位没有权利随意因为员工未工作满一年就扣除一个月工资。即便员工在试用期内离职，单位也得按照实际工作天数支付工资。

不过，如果员工因个人原因离职给单位造成经济损失，单位有权依照劳动合同相关条款要求赔偿，赔偿可从工资里扣除，但扣除额度不能超过员工当月薪资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

要是单位坚持扣除工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。