术后一年取钢板是否可以享受停工留薪？

在法律上，停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于术后一年取钢板能否享受停工留薪，关键在于是否被认定为工伤以及此次取钢板手术是否与工伤相关。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果之前的受伤已经被认定为工伤，那么取钢板手术通常属于工伤治疗的后续环节，一般是可以享受停工留薪待遇的。不过，不同地区可能会有一些细微的差异和具体的操作流程。有的地方可能需要医疗机构出具相关的证明，来证实取钢板手术是必要的工伤后续治疗，并且确定合理的休息时间作为停工留薪期。职工本人或者其近亲属可以向用人单位提出申请，由用人单位进行审核和认定。如果用人单位对此有异议，也可以通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。总之，只要符合工伤认定且取钢板与工伤直接相关，通常是能够享受停工留薪待遇的。