工伤未愈超出停职留薪期，工资待遇该如何处理？

在处理工伤未愈超出停职留薪期工资待遇的问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工未愈超出了停职留薪期，又分不同情况。如果职工能正常工作，应当恢复工作，用人单位按照正常出勤支付工资。如果职工不能正常工作，需要继续治疗，根据上述规定，职工可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇停发。不过，如果职工需要护理，用人单位应当负责护理或者支付护理费。

此外，如果工伤职工认为自己的伤情还需要继续停工治疗，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后，可按照延长后的停工留薪期享受相关待遇。若用人单位对延长申请有异议，也可以通过合法途径提出。总之，在处理这类问题时，要严格依据法律法规，保障工伤职工和用人单位双方的合法权益。