公司加班没有调休怎么办？

当公司安排员工加班却没有进行调休时，员工需要了解自身的合法权益以及可以采取的措施。首先，加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。我国法律对于加班调休和支付加班费有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果是在休息日加班，公司是可以选择安排调休或者支付加班费的；但如果是在工作日延长工作时间加班以及在法定休假日加班，公司就必须支付相应的加班费，不能以调休来替代。

当遇到公司加班不调休的情况时，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定安排调休或者支付加班费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外，员工也可以收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。