公司不让调休合法吗？

在探讨公司不让调休是否合法这个问题之前，我们先来明确一下调休的概念。调休通常是指在劳动者加班后，用人单位安排其在其他时间进行休息的一种方式，这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定中我们可以看出，对于休息日加班，用人单位有两种选择，要么安排调休，要么支付加班费。也就是说，如果用人单位安排了调休，就可以不支付休息日加班的加班费。但如果公司已经安排了调休，却又不让员工调休，这是不合理的。因为调休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，一旦做出安排，就应该遵守。

不过，如果是在法定休假日加班，法律明确规定用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能用调休来替代。

如果公司不让调休，员工可以先与公司进行友好协商，了解公司不让调休的具体原因，并表达自己希望调休的合理诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。员工也可以准备好相关证据，如加班记录、调休安排通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。