周末加班了公司安排调休是否合法？

首先，从法律规定来讲，周末加班公司安排调休这种做法在一定情况下是合法的。我们先来了解几个关键的法律概念。休息日加班指的是在周六、周日这些原本属于劳动者休息的时间进行工作。而调休就是公司安排劳动者在其他时间进行休息，以此来弥补加班占用的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定我们可以看出，对于周末加班也就是休息日加班，公司是有两种选择的。一种是安排调休，也就是补休；另一种是不安排调休，但是要支付不低于工资百分之二百的加班费。也就是说，如果公司在你周末加班后安排了调休，让你有时间补回休息，这种情况下不支付加班费是合法的。

不过，这里需要注意的是，公司安排调休也应该合理。比如要和劳动者协商好调休的时间，不能随意安排，导致劳动者无法正常休息或者打乱劳动者的正常生活计划。如果公司没有合理安排调休，或者调休的安排明显不合理，劳动者可以和公司进行沟通协商。要是协商不成，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。