劳动法对周末加班是如何规定的？

在我国劳动法中，对于周末加班有着明确的规定和保障措施。我们先明确一下“加班”这个概念，加班就是指劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排来工作。周末属于法定的休息日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着，如果用人单位在周末安排劳动者加班，首先有义务给劳动者安排补休。要是没办法安排补休，那就必须支付给劳动者不低于其正常工资两倍的报酬。

举个例子来说，如果你的日工资是200元，在周末加班了一天，而且单位没有给你安排补休，那么单位就应该支付给你400元的加班工资。

要是用人单位违反了劳动法关于周末加班的规定，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求单位按照法律规定支付加班工资或者安排补休。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。