劳动法规定的周六周日加班工资标准是怎样的？

在劳动法中，周六周日加班工资标准是有明确规定的。我们先来了解一下加班工资的基本概念，加班工资就是用人单位在劳动者正常工作时间之外安排其工作时，需要额外支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日一般就是指周六和周日。也就是说，如果用人单位在周六周日安排劳动者加班，并且不能安排补休的情况下，需要支付给劳动者不低于其正常工作时间工资的百分之二百的工资。

比如，劳动者小王正常工作时间的日工资是200元，在周六加班了一天，而公司又不能给他安排补休，那么公司就需要支付给他200×2 = 400元的加班工资。如果公司安排了补休，那么就不需要额外支付这百分之二百的加班工资了。所以，周六周日加班，关键看是否能安排补休，能补休就不用支付加班工资，不能补休就要支付不低于工资百分之二百的报酬。