星期天加班被强制调休是否合法？

在探讨星期天加班被强制调休是否合法这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。加班，简单来说就是劳动者在原本应该休息的时间进行工作。而调休则是把原本的工作时间和休息时间进行调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从法律条文来看，星期天属于休息日。对于休息日加班的情况，法律是允许用人单位通过安排调休来替代支付加班费的。也就是说，如果用人单位在劳动者星期天加班后，安排了合理的调休，那么这种强制调休的做法是合法的。因为法律赋予了用人单位在休息日加班时选择调休或者支付加班费的权利。

但是，如果用人单位在安排了星期天加班后，既没有支付加班费，又没有合理安排调休，或者强制调休的时间不合理，比如调休时间远远少于加班时间，那么这种做法就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。