平时加班时间是否可以调休？

在我国的法律体系中，平时加班时间能否调休是一个很多劳动者关心的问题。我们先来明确一下“平时加班”，它指的是劳动者在正常工作日的工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条规定来看，法律对于平时加班和休息日加班、法定节假日加班的处理是有区别的。

对于平时加班，法律并没有明确强制要求用人单位必须安排调休。这意味着，用人单位有一定的自主决定权。在实际操作中，如果用人单位出于人性化管理或者其他考虑，愿意安排员工对平时加班时间进行调休，这是可以的。

然而，如果用人单位不安排调休，那么就需要按照法律规定支付相应的加班工资。也就是说，用人单位要支付给劳动者不低于其正常工资150%的报酬。例如，员工小王平时每小时工资是20元，某天加班了3个小时，那么公司要么给他安排3个小时的调休时间，要么就支付给他20×1.5×3 = 90元的加班工资。

如果劳动者遇到用人单位既不安排调休，又不支付加班工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定处理加班事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对平时加班调休和工资支付问题时，要清楚自己的合法权益，并且学会运用法律武器来保护自己。