平时加班调休时间和天数怎么算？

我在公司加班后，公司没有给我发加班费，而是安排了调休。我心里有点疑惑，不知道公司这样的做法到底合不合法。想了解一下在法律上对于加班后给调休而不给加班费这种情况具体是怎么规定的。

我在公司上班，经常周末被要求加班。公司有时候会安排调休，有时候又不安排，只给很少的加班费。我不太清楚这种周末加班后调休的做法到底合不合法，还有调休和加班费之间具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

公司最近总是安排加班，却只给调休不给加班费。我不太清楚这样做是否符合法律规定，想知道在不同的加班情况下，比如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班等，不给加班费只给调休到底合不合法。

公司经常安排加班，有时候想拿加班工资，有时候又想调休休息下，但不知道能不能自己选择。想了解下在法律层面，员工对于加班后是获得加班工资还是调休，是否有自主选择权。

我在公司上班，经常会被要求加班。公司有时候会安排调休，有时候又不安排，我不太清楚这种加班换调休的做法到底合不合法。特别是在不同的时间加班，比如工作日、休息日或者法定节假日，是不是都可以调休呢？想了解下具体的法律规定。

我在一家公司上班，最近公司业务忙，经常安排加班。我对加班工资的计算不太清楚，想知道到底该怎么算，是按什么标准来计算的，不同时间加班计算方式一样吗？希望能得到准确的解答。

我在一家公司上班，经常会加班，公司说之后会安排调休，就不发加班费了。我不太清楚这在法律上是否合理，想了解一下在各种加班情况下，公司这样做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，经常会加班。公司说之后给调休，就不发加班工资了。我不太清楚这样合不合理，想知道从法律层面来讲，公司这种做法到底有没有问题，是不是符合法律规定，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在公司经常加班，公司说不给加班费，用调休来代替。我不太清楚这样合不合理，想了解一下从法律角度看，公司这种加班不给加班费只给调休的做法是不是违法的，要是违法我该怎么维护自己权益呢。

我在一家公司上班，平时周一到周五偶尔会有加班的情况。我想知道，在周一到周五这段时间加班了，公司能不能用调休来处理呢？我不太清楚这方面的法律规定，所以想了解一下公司这样做合不合法，我的权益该怎么保障。

最近公司经常安排加班，之后说用补休来代替加班费。我不太清楚这样做合不合法，想知道在法律上对于这种用补休代替加班费的情况是怎么规定的，什么情况下可以，什么情况下不可以，希望能得到准确解答。

在公司上班经常加班，有时候想调休却不太清楚规定。想知道加班时间到底能不能用来抵扣调休呀？想具体了解下这方面在法律上是怎么规定的，要是公司做法不符合规定，我该怎么维护自己权益。

在工作中遇到公司安排加班后调休的情况，不太清楚自己有没有权利拒绝，想了解从法律角度来说，这种调休安排能不能拒绝，拒绝后会有什么影响，以及在什么情况下必须接受调休，希望能得到详细的解答。

我在一家实行轮班制的公司上班，最近节假日也轮到我上班了。我不太清楚公司对于这种情况是怎么安排的，想了解一下轮班制在节假日加班到底调不调休啊，要是调休是怎么个调法，不调休又会有什么补偿呢？

我在法定节假日被安排上班了，公司说之后给调休，可我不太清楚这调休的工资该怎么算。我担心自己的权益受损，也不知道公司给的算法对不对。想问问法定节假日上班调休工资到底是怎么计算的，依据是什么？

我在节假日被安排加班了，公司说之后给调休，就不给三倍工资。我不太清楚法律是怎么规定的，我想知道节假日加班调休到底能不能拿到三倍工资呢？这关系到我的切身利益，希望能得到专业解答。

我在法定假日被安排加班了，想知道这种情况下公司应该怎么给我调休，调休的规则和标准是怎样的呢？不太清楚法律在这方面是如何规定的，希望能得到专业解答。

我在法定节日被安排加班，公司说之后给调休，不给加班费。我不太清楚这样合不合法，法定节日加班调休到底行不行呢？我想了解一下这方面的法律规定，维护自己的权益。

我在法定节假日加班了，公司说给我调休，可我不知道按法律规定能调几天。我担心公司给的调休天数不合理，损害我的权益，所以想问问法定节假日加班调休到底能调几天。

我在法定节假日加了班，公司说给调休，但没说调休几天。我不太清楚按照法律规定，法定节假日加班调休到底该算几天，我想知道这方面的准确规定，避免自己权益受损。