公司安排劳动者休息不再支付加班费是否合法？

在探讨公司安排劳动者休息后不再支付加班费是否合法这个问题时，我们需要根据不同的加班情形，结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行判断。

首先，对于工作日加班和法定休假日加班这两种情况，公司不能仅通过安排调休来替代支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，也就是工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在工作日和法定休假日加班，劳动者依法享有获得相应加班费的权利，公司不能以调休为由拒绝支付。

而对于休息日加班，情况则有所不同。按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司能够为劳动者在休息日加班后安排补休，那么就可以不支付加班费；但如果无法安排补休，就必须支付相应的加班费。

综上所述，公司安排劳动者休息不再支付加班费是否合法，关键要看是哪种加班情形。如果是工作日和法定休假日加班，公司不支付加班费只安排休息是不合法的；若是休息日加班，公司安排了补休，不支付加班费则是合法的。劳动者若遇到公司违反规定的情况，可以与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。