节假日没有排休也没有三倍工资合法吗？

在我国，劳动者在节假日加班，如果没有排休也没有拿到三倍工资，公司的这种做法通常是不合法的。

首先，我们来了解一些基本法律概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。而加班工资则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不能以安排补休来替代支付三倍工资。

如果劳动者遇到节假日没有排休也没有三倍工资的情况，可以通过以下方式维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位按照规定支付加班工资。如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。