公司承诺的奖励不给发，劳动法管用吗？

当公司承诺的奖励不发放时，劳动法是可以发挥作用的。下面为你详细分析。首先，从法律概念上来说，公司作出的奖励承诺其实是一种合同行为。在法律里，合同不仅仅是书面签订的文件，像公司以通知、公告等方式作出的奖励承诺，一旦员工完成了相应条件，就形成了一种具有法律效力的约定。这就好比你和公司之间有了一个‘约定好的事情’，双方都应该遵守。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘工资’，在法律解释中是包括奖金等劳动报酬的。奖励作为公司对员工工作成果的一种额外报酬，属于劳动报酬的范畴。也就是说，公司承诺的奖励不发放，就相当于克扣或者拖欠了劳动者的劳动报酬。当遇到这种情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，你可以先和公司进行友好协商，提醒公司履行承诺。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对公司进行调查和处理。另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，当公司承诺的奖励不发放时，你完全可以依靠劳动法来维护自己的合法权益。