question-icon 公司承诺的奖励不给发,劳动法管用吗?

我在公司工作,之前公司承诺完成项目就给奖励,现在项目完成了,公司却不发奖励。我想知道这种情况下,能不能依靠劳动法让公司把奖励发给我,劳动法在这方面到底管不管用呢?
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  • #劳动奖励
answer-icon 共1位律师解答

当公司承诺的奖励不发放时,劳动法是可以发挥作用的。下面为你详细分析。首先,从法律概念上来说,公司作出的奖励承诺其实是一种合同行为。在法律里,合同不仅仅是书面签订的文件,像公司以通知、公告等方式作出的奖励承诺,一旦员工完成了相应条件,就形成了一种具有法律效力的约定。这就好比你和公司之间有了一个‘约定好的事情’,双方都应该遵守。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘工资’,在法律解释中是包括奖金等劳动报酬的。奖励作为公司对员工工作成果的一种额外报酬,属于劳动报酬的范畴。也就是说,公司承诺的奖励不发放,就相当于克扣或者拖欠了劳动者的劳动报酬。当遇到这种情况时,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如,你可以先和公司进行友好协商,提醒公司履行承诺。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依据相关法律规定对公司进行调查和处理。另外,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。所以,当公司承诺的奖励不发放时,你完全可以依靠劳动法来维护自己的合法权益。

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