公司说好的年终奖不发该怎么办？
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当公司说好的年终奖却不发放时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。 首先，我们要明白年终奖在法律上的性质。年终奖通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，给予员工的一种额外奖励。虽然法律并没有强制规定用人单位必须发放年终奖，但如果用人单位在劳动合同、规章制度或者其他书面文件中明确承诺了年终奖的发放条件、标准和方式，那么这种承诺就具有了法律约束力，用人单位应当按照约定履行发放义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反了关于年终奖的约定，就属于违约行为。 当遇到公司不发年终奖的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行友好协商。尝试与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解不发放年终奖的具体原因，并要求公司按照约定发放。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司不按照约定发放年终奖的行为，劳动监察部门可以责令公司限期改正。投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、年终奖承诺文件等。 还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，我们要保持冷静，理性地运用法律武器，同时注意收集和保存好相关证据，这样才能更有效地维护自己的权益。
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