公司年终奖拖到年后还没发该怎么办？

在我国，年终奖的发放问题需要分情况来看待。首先，年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，给予员工的一种额外奖励。它并不像工资那样具有绝对的强制性。

如果劳动合同或者公司的规章制度里明确约定了年终奖的发放，包括发放的时间、标准等内容，那么公司就有义务按照约定来执行。这种情况下，公司将年终奖拖到年后还不发，就属于违约行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，在有明确约定的情况下，是包含年终奖的。员工可以通过与公司协商的方式，要求公司按照约定发放年终奖。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

要是劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定，公司是否发放年终奖、何时发放以及发放多少，就有一定的自主性。不过，即使没有明确约定，根据《中华人民共和国民法典》中公平原则和诚实信用原则，如果公司以往有发放年终奖的惯例，或者在招聘、日常管理等过程中向员工承诺过年终奖，那么公司也应该遵循这些原则发放年终奖。员工可以收集相关证据，比如以往的年终奖发放记录、公司领导关于年终奖的承诺等，来主张自己的权益。如果公司仍然拒绝发放，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。