公司不发年终奖是否违法？

公司不发年终奖是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解年终奖的性质。年终奖并不属于工资的固定组成部分，它是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放以及发放标准的一种奖励。简单来说，发不发年终奖，企业有一定的自主权。

不过，如果存在以下情况，公司不发年终奖可能就违法了。第一种情况是劳动合同中有明确约定。比如，劳动合同里写了“员工年度绩效考核达标后，公司将发放相当于一个月工资的年终奖”，在员工完成考核达标的情况下，公司不发年终奖，就违反了合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，公司不履行合同义务，员工可以要求其承担违约责任。

第二种情况是公司规章制度中有明确规定。假如公司的规章制度里详细说明了年终奖的发放条件、标准和方式，并且员工也知晓该规章制度，当员工符合发放条件时，公司却不发，这也可能构成违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，符合规章制度规定发放条件时公司不发，员工可以主张自己的权益。

如果公司既没有合同约定，也没有规章制度规定，完全由公司自主决定是否发放年终奖，那么在这种情况下，公司不发年终奖通常不违法。员工想要维权就比较困难。但如果员工认为公司不发年终奖不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解公司不发的原因，尝试达成一致解决方案。若协商不成，员工也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。