年终奖不发是否算违法？

要判断年终奖不发是否违法，需要从多个方面来看。首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖其实是用人单位根据自身的经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像基本工资那样，是员工劳动报酬的必然组成部分。

在法律依据方面，我国现行法律并没有强制规定用人单位必须发放年终奖。不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、数额、时间等具体内容，那么这就相当于双方达成了一个具有法律效力的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同就属于书面合同，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位违反合同约定不发放年终奖，就构成违约行为，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，要求用人单位支付年终奖。

另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放办法，这也对用人单位具有一定的约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果符合规章制度规定的发放条件，而用人单位不发放，同样可能构成违法。

但是，如果劳动合同和规章制度都没有对年终奖进行明确约定，用人单位有权利根据自身经营状况等因素自主决定是否发放年终奖。不过，用人单位在作出不发放年终奖的决定时，也应当遵循公平合理、诚实信用等原则。否则，劳动者认为用人单位的决定不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。