不发年终奖是否可以进行劳动仲裁？

在讨论不发年终奖能否进行劳动仲裁之前，我们需要先明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非是法律强制规定用人单位必须发放的报酬。

判断能否因不发年终奖申请劳动仲裁，关键在于年终奖是否有相关约定。如果劳动合同中有明确约定，比如约定了年终奖的发放条件、金额、时间等内容，那么年终奖就具有了类似于工资的属性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及年终奖，但从广义上理解，符合约定的年终奖属于劳动者应得的劳动报酬。当用人单位不按照合同约定发放年终奖时，就属于无故拖欠劳动者报酬的行为，劳动者有权申请劳动仲裁。

另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，并且劳动者符合发放条件，这也可以视为一种约定。此时，用人单位不发放年终奖，同样违反了约定，劳动者也可以申请劳动仲裁。例如，公司规定年度绩效考核达到一定分数的员工可以获得年终奖，而某位员工达到了该分数却未收到年终奖，那么该员工就有理由通过劳动仲裁来争取自己的权益。

然而，如果既没有劳动合同约定，也没有规章制度规定年终奖相关事宜，用人单位不发年终奖通常属于企业自主经营权的范畴，在这种情况下申请劳动仲裁，劳动者可能难以获得支持。所以，遇到不发年终奖的情况，劳动者首先要查看是否有相关约定，以此来判断是否具备申请劳动仲裁的条件。