question-icon 不发年终奖是否可以进行劳动仲裁?

公司承诺了会发年终奖,可到现在都没发。我想问下,这种情况下能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?我不太懂这方面法律,希望了解清楚。
展开 view-more
  • #年终奖仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在讨论不发年终奖能否进行劳动仲裁之前,我们需要先明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素,在年末给予员工的一种奖励。它并非是法律强制规定用人单位必须发放的报酬。 判断能否因不发年终奖申请劳动仲裁,关键在于年终奖是否有相关约定。如果劳动合同中有明确约定,比如约定了年终奖的发放条件、金额、时间等内容,那么年终奖就具有了类似于工资的属性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及年终奖,但从广义上理解,符合约定的年终奖属于劳动者应得的劳动报酬。当用人单位不按照合同约定发放年终奖时,就属于无故拖欠劳动者报酬的行为,劳动者有权申请劳动仲裁。 另外,如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放规则,并且劳动者符合发放条件,这也可以视为一种约定。此时,用人单位不发放年终奖,同样违反了约定,劳动者也可以申请劳动仲裁。例如,公司规定年度绩效考核达到一定分数的员工可以获得年终奖,而某位员工达到了该分数却未收到年终奖,那么该员工就有理由通过劳动仲裁来争取自己的权益。 然而,如果既没有劳动合同约定,也没有规章制度规定年终奖相关事宜,用人单位不发年终奖通常属于企业自主经营权的范畴,在这种情况下申请劳动仲裁,劳动者可能难以获得支持。所以,遇到不发年终奖的情况,劳动者首先要查看是否有相关约定,以此来判断是否具备申请劳动仲裁的条件。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系