不发年终奖是否可以申请仲裁？
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在讨论不发年终奖是否可以仲裁之前，我们先来明确一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制规定用人单位必须发放的，其发放通常取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度或者过往的发放惯例。 如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额等内容，或者用人单位的规章制度对年终奖有具体规定，并且员工符合这些条件，那么用人单位就应当按照约定或规定发放年终奖。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及年终奖，但如果年终奖属于工资的一部分，用人单位不发放就属于克扣或拖欠工资的行为。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果年终奖属于劳动报酬的一部分，那么不发年终奖的争议就属于上述可仲裁的劳动争议范畴。 所以，当满足以下条件时，员工可以申请仲裁来解决不发年终奖的问题：首先，有证据证明存在年终奖的约定或规定，比如劳动合同、规章制度、相关通知等；其次，员工符合年终奖的发放条件；最后，用人单位无正当理由不发放年终奖。 员工申请仲裁时，需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。之后，仲裁委员会会根据具体情况进行受理、审理和裁决。
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