公司不发年终奖该怎么办？

当公司不发年终奖时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。首先，要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等，在年末给予员工的一种奖励。它并非法定必须发放的工资组成部分，其发放与否、发放标准和方式通常依据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。

如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额等内容，那么公司就应当按照合同约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反合同约定不发年终奖，劳动者可以要求公司支付，若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

若劳动合同没有约定，但公司的规章制度中有关于年终奖的规定，同样具有约束力。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果规章制度规定了年终奖，且劳动者符合发放条件，公司不发就是不合理的，劳动者也可以通过合法途径要求公司支付。

当遇到公司不发年终奖的情况，劳动者要先收集好相关证据，比如劳动合同、规章制度、工资条、工作业绩证明等，然后与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。