公司拖欠年终奖不发该怎么办？
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当遇到公司拖欠年终奖不发的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。虽然法律没有强制规定用人单位必须发放年终奖，但如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额等内容，那么年终奖就具有了一定的法律约束力，相当于用人单位与员工之间的一种约定，用人单位应当按照约定履行发放义务。 接下来，您可以先尝试与公司进行协商解决。主动与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解公司拖欠年终奖的原因，表达您希望按照约定发放年终奖的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等沟通证据，以便后续可能用到。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们反映公司拖欠年终奖的情况，劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。一般来说，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的年终奖，如果用人单位逾期不支付，还可能会被责令加付赔偿金。 此外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖发放约定等，以证明您与公司之间存在年终奖的约定以及公司拖欠年终奖的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“劳动报酬”和“工资”从广义上来说，是包含符合规定的年终奖的。如果用人单位违反上述规定，拖欠年终奖不发，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
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