超市干六天没签合同是否违法？

在探讨超市干六天没签合同是否违法这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，法律给了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

在这个案例中，你在超市工作了六天，还处于这一个月的宽限期内。所以，从法律角度来讲，超市在这六天没有与你签订书面劳动合同并不违法。不过，这并不意味着你就没有任何保障。即使没有书面合同，只要你能证明与超市存在事实劳动关系，你的权益依然受法律保护。例如，你可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明你在超市工作的事实。

虽然超市目前的做法不违法，但你也可以主动与超市沟通，提醒他们及时与你签订书面劳动合同，这样可以更明确双方的权利和义务，更好地保障你的合法权益。如果超市在一个月宽限期届满后仍未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月起，超市就要向你支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。