超市干六天没签合同是否违法?
我在超市干了六天,一直没签合同。我有点担心这合不合法,毕竟没合同感觉权益没保障。我想知道超市这么做有没有违反法律规定,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨超市干六天没签合同是否违法这个问题之前,我们先来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,法律给了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。 在这个案例中,你在超市工作了六天,还处于这一个月的宽限期内。所以,从法律角度来讲,超市在这六天没有与你签订书面劳动合同并不违法。不过,这并不意味着你就没有任何保障。即使没有书面合同,只要你能证明与超市存在事实劳动关系,你的权益依然受法律保护。例如,你可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明你在超市工作的事实。 虽然超市目前的做法不违法,但你也可以主动与超市沟通,提醒他们及时与你签订书面劳动合同,这样可以更明确双方的权利和义务,更好地保障你的合法权益。如果超市在一个月宽限期届满后仍未与你签订书面劳动合同,那么从第二个月起,超市就要向你支付双倍工资,直至签订书面劳动合同为止。

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