在私人超市工作没有劳动合同该怎么办？

当你在私人超市工作却没有签订劳动合同时，不必过于担忧，有一系列的方法可以维护自身的合法权益。首先，我们来明确一下法律对于签订劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

也就是说，超市老板有义务在你入职一个月内和你签订书面劳动合同。如果超市老板超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据该法第八十二条规定，应当向你每月支付二倍的工资。这是法律给予劳动者的保障，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

接下来谈谈你可以采取的具体措施。第一步，你可以尝试与超市老板进行沟通协商。在沟通时，要心平气和地说明签订劳动合同是法律规定的要求，也是保障你和超市双方权益的必要措施。你可以提醒老板按照法律规定及时与你签订合同。在沟通的过程中，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的纠纷。

如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明你在超市工作但未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查。一旦查实超市存在违法行为，他们会责令超市限期改正，并依法对超市进行处罚。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备一些相关的材料，比如能够证明你在超市工作的证据，像工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。劳动争议仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，超市需要按照裁决履行相应的义务。如果超市不履行，你还可以向法院申请强制执行。