上班一个多月了合同还没签该怎么办？

当上班一个多月还未签订劳动合同，劳动者不必过于惊慌，可按以下步骤维护自身权益。首先，我们来明确相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“保障书”，规定了双方该做什么、不该做什么。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位在你入职一个月内就应该和你签订书面合同。其次，针对当前状况，你可以采取以下措施。第一步，友好沟通。你可以先试着和用人单位进行友好的沟通，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。比如，找个合适的时间，和你的上级领导或者人事部门说一下这件事，询问合同签订的进度。这种方式比较温和，既能给用人单位一个改正的机会，也有助于维护你和用人单位之间的关系。第二步，如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以向他们反映用人单位未签订劳动合同的问题，他们会根据实际情况进行调查和处理。第三步，如果以上方法都行不通，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权利要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。总之，遇到上班一个多月未签订劳动合同的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。