上班一个月没有签劳动合同该怎么办？

如果上班一个月没有签劳动合同，首先不要慌张，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是最便捷的方式，你可以直接和公司相关负责人提出签订劳动合同的要求。大家心平气和地沟通，说明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取友好地解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法协商解决。

要是协商不成，还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会是维护劳动者权益的组织，他们有经验也有能力帮助劳动者与用人单位沟通协商。

若协商这条路走不通，接下来可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，了解双方情况，提出合理的解决方案，促使双方达成一致。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，这能体现调解在解决劳动纠纷中的重要地位。

如果调解也没有成功，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能再起诉，直接起诉法院是不受理的。仲裁委员会会根据事实和法律规定，做出公正的裁决。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据，对案件进行审理并作出判决。若法院判决后对方仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，法律赋予了劳动者维护自身权益的权利和途径，遇到这种情况要积极采取措施。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。