一个月内不签合同该如何赔偿？

在讨论一个月内不签合同如何赔偿之前，需要先明确法律对于签订劳动合同时间的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位一个月的“宽限期”来与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月的宽限期内，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，按照法律规定，是不需要向劳动者支付额外赔偿的。

不过，如果超过了一个月的时间，从第二个月开始，情况就不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，假如您在1月1日入职，公司在1月31日前未与您签订劳动合同，这期间是没有额外赔偿的。但如果到了2月1日，公司还是没有和您签合同，那么从2月起，公司就需要每月支付您双倍工资，直到与您签订书面劳动合同为止，不过这个双倍工资支付最长不超过11个月。