劳动合同逾期未签订该如何处理？

如果劳动合同逾期未签订，需要分不同情况进行处理。

首先，自用工之日起一个月内。法律规定，这个时候用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。要是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但要依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是因为法律给了双方一个月的缓冲期来签订合同，劳动者拒绝签订，用人单位就没有必须维持劳动关系的义务，但要支付劳动者实际工作所得。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年。在这个时间段内，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且要与劳动者补订书面劳动合同。要是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，自用工之日起满一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这样规定是对用人单位长期不签合同的一种严厉约束，保护劳动者长期稳定的就业权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。